Một công ty khỏe mạnh bao gồm 4 yếu tố quan trọng sau:

1. Lâm sàng:

Yếu tô này bao gồm các nguồn lực từ Victoria Healthcare để kiểm tra và theo dõi sức khỏe lâm sàng của từng nhân viên. Kế hoạch kiểm tra sức khỏe hàng năm là một cách dễ dàng và nhanh chóng phát hiện bệnh tật.

2. Xây dựng môi trường làm việc:

Quan tâm đến môi trường làm việc và lên kế hoạch hoạt động liên tục để phát triển môi trường làm việc tự nhiên và thoải mái để thúc đẩy sự hài lòng và hạnh phúc của nhân viên. Điều này bao gồm ánh sáng, luồng không khí, thiết kế của nơi làm việc và các yếu tô thân thiện mọi trường.

3. Sức khỏe thể chất:

Các chương trình thể dục thể chất tại nơi làm việc và bên ngoài công việc xây dựng thể chất là chìa khóa số một để có sức khỏe tốt nhất. Chúng ta có thể sử dụng các thiết bị theo dõi sức khỏe. Bên cạnh đó, nhân viên cần được giáo dục về dinh dưỡng phù hợp và tích hợp điều này vào nơi làm việc.

Các chương trình khác như cai thuốc lá và giảm căng thẳng cũng cần được quan tâm.

4. Sức khỏe tinh thần:

Chúng tôi cũng tập trung vào quản lý căng thẳng, hòa hợp công việc, cuộc sống và xử lý xung đột. Chúng tôi đo lường một cách tổng thể về “chỉ số hạnh phúc” cho tổ chức và các cá nhân. Sau đó, điều này có thể được theo dõi thông qua chương trình chăm sóc sức khỏe.

Thực hiện:

Mỗi công ty cần một hình mẫu về Sức khỏe – một người nào đó trong công ty đam mê và tin tưởng vào thể dục. Họ sẽ được đào tạo cho vai trò chính là duy trì, làm mới và thúc đẩy chương trình chăm sóc sức khỏe giữa các cá nhân và phòng ban.

Một yếu tố thành công quan trọng sẽ là các nhóm hình thành hình mẫu Sức khỏe của riêng mình và theo dõi tiến trình để cung cấp phản hồi cho việc hoàn thành được mục tiêu trong suốt hành trình.

Kiểm tra sức khỏe  tốt ở giai đoạn ban đầu là nền tảng tạo nên chương trình cho từng nhân viên. Đây là sự kết hợp kiểm tra lâm sàng và đi xa hơn bằng việc kiểm tra mứcc độ hạnh phúc, thể lực và quan tâm xây dựng môi trường. Chúng tôi giúp các cá nhân đặt mục tiêu và theo dõi chúng, để bản thân trở thành một hình mẫu sức khỏe.

Theo dõi các kết quả này sau đó sẽ được sử dụng để đo lường hiệu quả của các chương trình, cho cả cá nhân và tổ chức. Cá nhân có thể tự giám sát thông qua các thiết bị đeo, thông qua phản hồi bằng các khảo sát hoặc tư vấn trực tiếp trong suốt chương trình.

Các mục tiêu được phát và các nhân viên được khuyến khích theo nhiều cách khác nhau để tham gia vào lộ trình bảo vệ sức khỏe này.

Chìa khóa thành công là hiệu quả sức khỏe mà các nhân viên có được với sự hướng dẫn của Victoria Healthcare.

 

Chăm sóc sức khỏe trên sàn cửa hàng

 

Sức khỏe phục vụ kinh doanh. Sức khỏe giúp ích kinh doanh. Sức khỏe có nghĩa là kinh doanh. Sức khỏe là kinh doanh.

 

Một lực lượng lao động khỏe mạnh là một lực lượng lao động sản xuất. Tại Hoa Kỳ, khoảng 80% các công ty có kế hoạch giữ gìn sức khỏe của nhân viên vì đó là điều đúng đắn và là việc kinh doanh tốt. Điều này là hợp lý: ROI trên các chương trình chăm sóc sức khỏe là khoảng 3: 1 vì giảm sự vắng mặt, chuyển nhân viên và giảm căng thẳng. Ví dụ, các chương trình chăm sóc sức khỏe của Johnson & Johnson trên 3 thập kỷ đã tăng năng suất, kết quả sức khỏe của nhân viên và do đó tạo ra khoản tiết kiệm hàng triệu đô la.

Khi các doanh nghiệp Việt Nam Vượt qua bẫy thu nhập trung bình, thì lực lượng lao động đã chuyển sang có tay nghề cao hơn và có giá trị cao. Trong các công ty của chúng tôi, công nhân của chúng tôi không còn là hàng hóa: họ không chỉ là đồng loại của chúng tôi mà còn là nguồn nhân lực phải được duy trì đúng cách.

Việc kiểm tra hàng năm không phải là trọng tâm chính cho sức khỏe của nhân viên. Thiếu quan tâm đến sức khỏe dẫn đến một lực lượng lao động kém năng suất. Vì vậy, nó rơi vào sự lãnh đạo cao cấp để giải quyết mối liên hệ giữa sức khỏe và năng suất của nhân viên.

Mỗi công ty phải cân nhắc cẩn thận các chi phí và lợi ích của một lực lượng lao động có năng suất cao hơn, ít vắng mặt hơn và cảm thấy được chăm sóc và do đó luôn trung thành. Nếu công nhân của chúng tôi là tài sản quý giá cho thành công của chúng tôi, họ phải được chăm sóc. Và không có gì cơ bản hơn an toàn và sức khỏe.

Vì vậy, lãnh đạo của bạn đã xác định rằng sức khỏe của nhân viên là một lợi ích cho công ty. Vì vậy, những gì làm cho một chương trình chăm sóc sức khỏe tốt? Giờ thì sao?

(làm thế nào để trở thành một người giỏi làm mật ong):

 

1. Lên kế hoạch cẩn thận và chu đáo một chương trình. Sử dụng một nhóm chăm sóc sức khỏe, tư vấn hoặc tổ chức (trong hoặc ngoài nhà) để có chuyên môn trong việc thiết kế nó độc đáo cho lực lượng lao động của công ty bạn.

2. Giải thích cẩn thận và bền vững của chương trình. Sự rõ ràng và nhận thức đầy đủ liên tục trong lực lượng lao động của bạn phải được thiết lập và duy trì.

3. Xây dựng một nền văn hóa lành mạnh. Cam kết về sức khỏe như là một phần của việc trở thành một nhân viên tốt – và chủ nhân. Cạnh tranh giữa các bộ phận khác nhau để đạt được các mục tiêu sức khỏe là một kỹ thuật thường thành công.

4. Tài nguyên có sẵn. Có sẵn các chương trình và cửa hàng để tập thể dục và tư vấn dinh dưỡng, và hỗ trợ giải quyết vấn đề hút thuốc, nghiện, tiểu đường, chấn thương, lạm dụng rượu, thói quen ăn kiêng xấu, v.v.

5. Theo dõi cẩn thận. Sức khỏe được duy trì, chứ không phải tập. Những chiếc đồng hồ đeo tay của người Bỉ như Fitbit và đồng hồ Apple được liên kết với một ứng dụng có lời khuyên và theo dõi sức khỏe, rất hữu ích.

6. (Quan trọng nhất): Cam kết mạnh mẽ và bền vững của lãnh đạo công ty. Tầm quan trọng của sức khỏe tốt đối với một gia đình là một người thuyết phục quan trọng.

7. Nhu cầu cụ thể. Có một người đàn ông muốn có sức chịu đựng hơn? Là một người phụ nữ chuẩn bị cho cơ thể của mình để mang thai? Mỗi đánh giá và kế hoạch nên được thiết kế riêng

 

Nếu điều này có vẻ đáng sợ, nó thực sự khá dễ dàng với sự hướng dẫn, hỗ trợ và cam kết. Sức khỏe và sức khỏe của nhân viên là một lợi ích thực sự cho công ty của bạn – và chính bạn.

 

Đây là sức khỏe của bạn – và công ty của bạn.
Mason Cobb, MD
Chứng nhận quản lý tuổi – Sức khỏe từ Mỹ